每個人都有自已的夢想，每一個企業都有各自獨特的價值觀和精神。一個沒有文化的企業是沒有頭腦和靈魂的企業，這樣的企業也就從根本上失去了發展的目標性、方向性和戰略性。 
企業文化———或稱公司文化，就是企業在長期實踐中形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化一旦形成，就會反過來對企業經營管理發揮巨大的影響和制約作用，即使領導人更換，也會代代相傳。   
       偉大的哲學家康德曾經說過：“人是為了更高的理想而生存，理想所固有的使命就是為了實現這一理想，而不是幸福。這個理想作為最高條件，當然在個人意圖之上。”這句話可以理解為，人的生存不僅僅是為了生存和獲得個人的幸福，而是為了某種所謂的“使命”而奮斗。企業也一樣，一個沒有明確的使命和愿景的企業，“奮斗”就失去了方向。任何一家想基業長青的企業都要滿足員工的這種需求。正如馬斯洛的需求層次論所說的，人性的最高需求是自我實現的需求。從企業實際運作層次上來論證，一個人的欲望是無窮盡的，單純從物質上來留住人才，成本會很高，而且越是高層次的管理人員，物質需求就越淡漠，所以除了傳統的人力資源激勵手段以外，引進現代企業文化模式也是企業發展的大勢所趨。精神的力量是無窮的，人類正因為有了一個接一個的偉大“夢想”，才創造出許多人類的奇跡。企業因為了有凝聚人心的企業文化，才有了一個又一個承載夢想的百年老店。
       企業文化并不是做形象、定標志，企業文化是在實現企業目標的過程中形成和建立起來的，是企業內部全體成員共同認可和遵循的價值觀念、道德標準、企業哲學、行為規范、經營理念、管理方式以及規章制度等的總和，它以人的全面發展為最終目標，其核心是企業精神和企業價值觀，強調對員工普遍認同的價值觀的塑造，在企業內部創造一種和諧和積極向上的文化氛圍，以發揮群體的優勢，增強企業的凝聚力。企業文化作為現代企業管理思想發展的一個階段，是企業建設由技術中心、制度中心、產品中心等向文化中心的戰略轉移，是當代企業管理理論與實踐的靈魂。   
       企業文化建設要特別注重個性，只有賦予個性的文化才有生命力。企業文化個性在企業文化整體中雖然只占少數，但鮮亮、耀眼，是企業文化的精華所在，也是企業的活力源泉所在。時代在發展，企業文化的價值追求也在不斷完善更新。企業追求的高境界的企業文化應該是以人為本、保護生態、節約資源、熱心公益、共享雙贏、科學發展的文化，這種文化超越企業狹隘的利益觀，追求企業可持續發展，肩負社會責任，謀求與社會和諧共進。這是中國企業文化建設的主要方向，也是鑫河企業奮斗的目標。
 

                                                                                                                                             新建廠  李茂文